Hoe voorkom je irritaties?
Dreamwork calls for teamwork
We hebben allemaal wel eens irritaties gehad aan mensen waar we mee samen moesten werken. Ook is er ooit wel een ruzie ontstaan vanwege deze irritaties. Heel vervelend, want je moet met diegene misschien nog wel een jaar samen werken.
Als de samenwerking niet lekker verloopt kan je het idee krijgen dat je geen goede producten aanlevert of raak je de motivatie kwijt om je best te doen.
Ja, ook ROOD. heeft hiermee te maken gekregen deze week en ik wil met jullie delen wat er is gebeurd en hoe we dat hebben opgelost, want uiteindelijk lever je met elkaar het beste resultaat op als er vrede en enthousiasme is in de groep.
In de groep werd een tijd lang weinig gecommuniceerd, waardoor samenwerken heel lastig ging. We hielden elkaar niet op de hoogte van wat we deden en we werkten de afgelopen weken apart in plaats van samen. Sommigen hebben meer gedaan dan anderen, zo leek het tenminste door de schaarse communicatie.
Elkaars werk werd op het laatste moment gecontroleerd en er werd weinig gereageerd op vragen of feedback aan elkaar. We besloten rond te tafel te gaan, want zo langer doorwerken ging gewoon niet. We zijn ten slotte open en eerlijk en moeten ons hart luchten bij elkaar.
In het gesprek hebben we onze “irritaties” op tafel gelegd, tips en tops gegeven aan elkaar en zijn we samen tot de conclusie gekomen dat we hard willen werken voor ons gezamenlijk doel, dat we alles moeten communiceren en dat we eerlijke taakverdelingen moeten maken.
3 tips die ik wil meegeven vanuit mijn ervaring met onrust in de groep:
Communiceer alles naar elkaar en vertel elkaar wanneer je bezig bent met iets;
Stel vooraf een eerlijke taakverdeling op, zodat iedereen evenveel doet;
Controleer elkaars werk op tijd en stel vaste deadlines op.
